Se repérer dans la législation du droit du travail
Se repérer dans le code du travail.
Se conformer à la convention collective.
Connaître la valeur du règlement intérieur, des usages dans l’entreprise.
Identifier les étapes clés liées à l’embauche
Les règles à respecter.
Les obligations respectives.
Les phases de recrutement.
Connaître les principales caractéristiques des différents contrats de travail
Le contrat de travail à durée indéterminée.
L’utilisation de contrats plus flexibles : le contrat de travail à temps partiel ; le contrat de travail à durée déterminée ; les contrats d’apprentissage ; le recours à l’intérim.
Se familiariser aux éléments essentiels de la conclusion du contrat de travail
Typologie des clauses à insérer : les clauses obligatoires, les clauses facultatives, les clauses interdites, la période d’essai, la durée du travail.
Maîtriser la vie du contrat de travail
Les causes de modification du contrat de travail et ses conséquences : le changement des conditions de travail, la modification d’un élément essentiel du contrat de travail
La suspension du contrat de travail : congés payés, maladie, maternité, accident de travail, le départ en formation.
Les outils du manager
Les liens juridiques de subordination.
L’organisation du temps de travail.
Les congés.
Communiquer avec les services en charge des ressources humaines
Participer au recrutement.
Evaluer ses collaborateurs.
Communiquer avec les différentes institutions représentatives du personnel
Les délégués du personnel, le comité d’entreprise, le CHSCT - comité d’hygiène, de sécurité et condition de travail).
Connaître leurs moyens d’actions.
Connaître les règles sur la sécurité de l’entreprise
Les accidents de travail.
Les prescriptions de la médecine du travail.
Rupture du contrat de travail ; connaître les conséquences en matière d’indemnité et de préavis
Démission.
Licenciement : en apprécier le coût, éviter les contentieux.
Départ négocié.
La mise à la retraite et le départ à la retraite.